Новости компании
16 января 2010 года завершилась буксировка танкера «Shiraz» (Владелец FPSO Shiraz Pty Ltd), ...
Социальная программа
Социальные программы ООО “Фемко-Менеджмент» реализуются по многим направлениям . Но предметом особой социальной заботы ООО «Фемко-Менеджмент» являются собственные сотрудники. Компания стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального и личного роста, помочь в решении возникающих жизненных проблем. ООО «Фемко-Менеджмент» осуществляет финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья и поддержания здорового образа жизни, на создание условий для полноценного отдыха.ООО «Фемко-Менеджмент» ведет большую благотворительную и спонсорскую деятельность, оказывая материальную помощь творческим и спортивным коллективам.
Подробная информация о некоторых социальных программах компании приведена ниже.
Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни
ООО «Фемко-Менеджмент» успешно реализует комплексные программы здравоохранения. Каждый год компания обеспечивает всех своих сотрудников полисом добровольного медицинского страхования (ДМС). Программа коллективного добровольного медицинского страхования включает в себя: полное поликлиническое обслуживание, общую и специализированную стоматологическую помощь организацию плановых и экстренных госпитализаций, а также перечень услуг реабилитационно-восстановительного лечения. Кроме того, компания оплачивает работникам путевки в санаторно-курортные учреждения, компенсирует их стоимость абонементов для занятия в клубах и секциях.
Обучение и развитие персонала ООО «Фемко-Менеджмент» предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом компании в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Руководство компании уверено, что можно достичь высокого уровня развития сотрудников, воспитав лучших специалистов и менеджеров. Важным элементом стратегии внутреннего роста являются программы корпоративного обучения, призванные повысить образовательный уровень сотрудников, усилить их личную мотивацию. Кроме того, совершенствуется шкала оценок, по которой определяется как потенциал сотрудников, так и вознаграждение за высококачественный труд. Для поддержания квалификации, компетентности и профессиональной подготовленности персонала на должном уровне компания осуществляет планомерное его обучения.
Оно проводится по утвержденным программам, отвечающим среди прочего требованиям:
Основные задачи и цели обучения состоят в повышении знаний и мастерства, квалификации, компетентности и профессиональной подготовленности персонала и обеспечении на этой основе нормального функционирования системы управления безопасностью и качеством, устойчивой безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения.
Основными видами обучения судового персонала являются:
Эти виды обучения, исключая общеобразовательное, предусмотрены Международной конвенцией по подготовке и дипломированию моряков и нанесению вахты, 1995 (ПДМНВ-95).
Эксплуатационное обучение проводится на судне или берегу для подготовки и проверки знаний и мастерства, квалификации, компетентности и профессиональной подготовленности судового персонала к исполнению своих обязанностей перед назначением на судно или во время пребывания на нем; в процессе функционирования системы управления безопасностью и качеством идентифицируется слабо отработанные судовые операции, подлежащие включению в программу эксплуатационного обучения судового персонала.
Сертификационное обучение проводится для подготовки и сертификации на борту командного состава; обучение ведется по подготовленным компанией программам, соответствующим международно-признанным стандартам (правилам и нормам), квалифицированными инструкторами, в том числе из судового персонала.
Производственно-ознакомительное обучение проводится с назначаемым на суда персоналом, который до вступления в должность знакомится со своими обязанностями, технико-эксплуатационными характеристиками и общим устройством судна, расположением судовых помещений, входов и выходов, в том числе аварийных, судовыми устройствами, системами и оборудованием, относящимся к его заведованию в нормальных эксплуатационных условиях и аварийных ситуациях.
Прочее обучение проводится на всех судах с основным и прикомандированным (временным) судовым персоналом;
Задачи и цели обучения состоят в отработке: способов и техники выживания в аварийных ситуациях (Familiarisation in safety matters); взаимодействия судового персонала в аварийных ситуациях (Crew Co-ordination); методов базисно-индивидуальной защиты — противопожарная безопасность, техника безопасности (безопасность труда), первая неотложная помощь и т.д. (Basic safety training); порядка покидания (оставления) судна в кризисных аварийных ситуациях (Crisis management and humen behaviour training). Специальное обучение проводится с судовым персоналом специфических типов судов — танкеров (нефте - и нефтепродуктовозов, химовозов и газовозов) и автопассажирских паромов.
Общеобразовательное обучение проводится с судовым и береговым персоналом. Обучение проводится на берегу и на судах в форме: занятий-лекций, курсов повышения квалификации; учений и тренировок на тренажерах, специальных стендах и судовых рабочих местах; стажировок под наблюдением и руководством инструкторов и судового командного состава и в качестве дублеров.
Программы обучения на берегу увязываются с обучением, проводимом на судах. Они корректируются по результатам расследований аварийных происшествий, аварий, внутренних и внешних аудиторских проверок и выявленных несоответствий в системе управления безопасностью и качеством. Методика программ тренировок и обучения приводится в Положении по обучению и тренировкам. В кадровых службах судового персонала по каждому сотруднику ведется учет прошедших им видов обучения. Учет обучения на судах отражается в судовой документации, которая предъявляется надзорным органам по их требованию, в том числе властям зарубежных портов захода судов. В случае найма судового персонала для сторонних организаций его обучение производится в соответствии с контрактными требованиями. Судовая составляющая обучения в данном случае является ответственностью организации-заказчика/клиента.
Более подробно данный вопрос рассмотрен в Процедуре департамента персонала – «Найм судового персонала для сторонних организаций».
ООО «Фемко-Менеджмент» заинтересованно в профессиональном развитии своих сотрудников и предоставляет перспективным специалистам все условия для раскрытия их потенциала.
Охрана труда и промышленная безопасность
ООО «Фемко-Менеджмент» стремится создать для своих сотрудников безопасную и здоровую рабочую среду и свести к минимуму риск аварийных ситуаций и несчастных случаев. Уделяя особое внимание предотвращению аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, компания использует современные, основанные на международном опыте, формы управления промышленной безопасностью.