Кадровая политика

 

Группа Компаний "ФЕМКО" предлагает конкурентную заработную плату и стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда для профессионального и личностного роста, помочь в решении возникающих жизненных проблем. Компания осуществляет финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья и поддержания здорового образа жизни, на создание условий для полноценного отдыха.

 

Каждый год компания успешно реализует комплексные программы здравоохранения, обеспечивая всех своих сотрудников полисом добровольного медицинского страхования (ДМС). Программа коллективного добровольного медицинского страхования включает в себя полное поликлиническое обслуживание, общую и специализированную стоматологическую помощь, организацию плановых и экстренных госпитализаций, а также перечень услуг реабилитационно-восстановительного лечения.

 

Группа Компаний "ФЕМКО" предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования своих способностей и навыков. Ключевым аспектом компании в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Согласно политики компании, высокий уровень квалификации сотрудников достигается путем развития и обучения специалистов и менеджеров на регулярной основе с момента приема на работу. Проводимые программы корпоративного обучения являются важным элементом стратегии внутреннего роста, цель которых - повышение образовательного уровня и усиление мотивации сотрудников.

 

Надлежащее внимание уделяется карьерному росту и профессиональному развитию плавсостава. Разработанная программа "Омоложения кадров старшего командного состава" позволяет перспективным специалистам динамично продвигаться в должности при надлежащем уровне мотивации.